Топ-100 КАК ТРУДИНСПЕКЦИИ БУДУТ ПРОВЕРЯТЬ СОБЛЮДЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ЗАКОНА О СПЕЦОЦЕНКЕ | Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Ульяновской области официальный сайт
432970, г. Ульяновск, ул. Радищева, 1, каб. 505, 507
uzpp-73@mail.ru
(8422)58-12-77
Главная > Новости законодательства > КАК ТРУДИНСПЕКЦИИ БУДУТ ПРОВЕРЯТЬ СОБЛЮДЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ЗАКОНА О СПЕЦОЦЕНКЕ

КАК ТРУДИНСПЕКЦИИ БУДУТ ПРОВЕРЯТЬ СОБЛЮДЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ЗАКОНА О СПЕЦОЦЕНКЕ

Приказом от 21.04.2017 N 377н Минтруд утвердил административный регламент исполнения Рострудом функции госконтроля (надзора) за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда. Документ начнет действовать с 16 июня.

Проверки согласно регламенту проводятся в отношении:

работодателей – юрлиц либо физлиц, зарегистрированных в качестве ИП, вступивших в трудовые отношения с гражданами;
работников – граждан, вступивших в трудовые отношения с работодателями, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физлицами, не являющимися ИП;
организаций, которые проводят спецоценку условий труда.
Установлены обязанности и права проверяющих, в том числе право запрашивать у работодателей и их представителей, а также организаций, проведящих спецоценку, и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для проверки; право изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя.

Работодатели, в свою очередь, должны обеспечить беспрепятственный доступ проверяющих, а также экспертов на свою территорию, в здания, строения, сооружения, помещения, используемые в деятельности, к оборудованию, средствам измерения и транспортным средствам; обеспечить присутствие в период проверки руководителей, иных должностных лиц, ответственных за организацию и проведение мероприятий по соблюдению требований законодательства о спецоценке.

Источник публикации: audit-it.ru

comments powered by HyperComments