Топ-100 Инструкция по оформлению продавца на работу к ИП | Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Ульяновской области официальный сайт
432970, г. Ульяновск, ул. Радищева, 1, каб. 505, 507
uzpp-73@mail.ru
(8422)58-12-77
Главная > Новости законодательства > Инструкция по оформлению продавца на работу к ИП

Инструкция по оформлению продавца на работу к ИП

Пакет документов, который сотрудник должен предоставить при оформлении на работу к индивидуальному предпринимателю:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт),
  • трудовая книжка,
  • СНИЛС,
  • военный билет,
  • документ об образовании,
  • медицинская книжка, если Вы нанимаете продавца в продуктовый магазин.
  • Инструкция приема на работу продавцак ИП.
   

Разъяснения

1 Заявление  о приеме на работу. §  После того, как Вы получили от сотрудника пакет документов, попросите его написать заявление о приеме на работу.
2 Должностная инструкция. §  Создайте должностную инструкцию для продавца.

§  Ознакомьте будущего продавца с должностными инструкциями.

3 Трудовой договор. §  Составьте трудовой договор в 2-х экземплярах:

ü  один остается у Вас,

ü  другой экземпляр – у работника.

§  Подписывается трудовой договор обеими сторонами.

4 Приказ о приеме на работу §  На основании договора оформите приказ о приеме на работу.

§  Документ подписывается Вами и сотрудником.

5 Личная карточка. §  Заведите личную карточку сотрудника.
6 Трудовая книжка. §  Если у работника трудовой книжки нет – заведите ее.

§  Сделайте запись о приеме на работу в трудовой книжке продавца.

7 Договор о полной материальной ответственности.

 

§  После оформления трудового договора заключите с продавцом договор о полной материальной ответственности.

§  В случае если продавец будет виновен в нанесении ущерба Вашим товарам, а такой договор не окажется заключенным,сотрудник отделается только средней месячной зарплатой (ст. 241 ТК).

§  Если продавец несет полную материальную ответственность, то и ущерб, который нанесен по его вине, компенсирует полностью (ст. 242, 243 ТК). 

8 Регистрация в ФСС в качестве работодателя.

 

§  С 2017 года сведения о найме сотрудника нужно подавать только в Фонд социального страхования (ФСС).

§  В течение 30 дней после заключения договора Вы обязаны зарегистрироваться в ФСС в качестве работодателя, если Вы нанимаете сотрудника впервые и заключили трудовой договор или гражданско-правовой договор с выплатами на травматизм.

§  Штраф за несвоевременную регистрацию:

ü  менее 90 суток – 5000 рублей,

ü  более 90 суток – 10 000 рублей.

 

  • Если сотрудник будет систематически выполнять должностные обязанности продавца – продавать товар и работать по графику, то заключайте с ним трудовой договор.
  • Гражданско-правовая форма договора (договор подряда) подойдет в том случае, если сотрудник выполняет разовую задачу: ремонт помещения, разработка интернет-магазина. 

Не пытайтесь сэкономить на взносах и социальных гарантиях и заключить с продавцом договор подряда вместо трудового. Сам сотрудник или контролирующие органы через суд с легкостью докажут, что по факту обязанности были трудовыми. Это грозит штрафами, доначислением взносов и доплаты за отпуска, больничные и компенсации при увольнении (ст. 11 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). 

  • Если Вы не оформляете сотрудника вообще, то рискуете, как минимум получить административный штраф до 10 000 рублей.
  • За уклонение от уплаты налогов и взносов за сотрудника последуют санкции от налоговиков – штраф до 300 000 рублей (ст. 123, 126 НК РФ) и лишение свободы на срок до 1 года. 

Источник Торгово-промышленная палата Российской Федерации

 

comments powered by HyperComments