Разберем ошибки в штатном расписании, за которые ГИТ штрафовала в 2017 году. Воспользуйтесь подборкой ответов, чтобы составить идеальное штатное расписание на 2018 год. К нему не будет претензий у проверяющих.
Ошибки | Комментарии | |
1 | Вилки окладов. | § Есть два способа избавиться от «вилок» в штатном расписании.
ü разграничить должности по категориям (младший, старший и т.д.); ü установить работникам на одной должности персональные надбавки за квалификацию или премии. |
2 | Зарплата ниже МРОТ. | § Оклад в штатном расписании может быть меньше МРОТ при условии, что итоговый размер зарплаты работника больше минимального размера оплаты труда Вашего региона с учетом надбавок.
§ Если это так, повышайте оклад или надбавку. |
3 | Указали ФИО работников. | § Штатное расписание – это не штатная расстановка. В нем не указывают ФИО работников и другие персональные данные.
§ Исключите такие сведения из штатного расписания, если они там есть. |
4 | Наименования должностей не соответствуют профстандарту. | § Должность должна соответствовать профстандарту, если закон устанавливает по ней компенсации, льготы или ограничения.
Например, горнорабочие вправе претендовать на досрочную или льготную пенсию. Поэтому наименование должности «горнорабочий» нельзя заменить на «шахтер». |
5 | Нет обязательных реквизитов. | § Обязательные реквизиты – наименование и дата документа, должности и подписи ответственных лиц (ч.2 ст.9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
§ Поэтому, если каких-то реквизитов нет, исправьте это. |
6 | Для филиала разработали отдельное штатное расписание. | § Штатное расписание действует для организации в целом. Филиал – это часть организации, а не другое юридическое лицо.
§ Поэтому отдельное штатное расписание для филиала не разрабатывают. |
Ниже пример штатной расстановки, которая покажет зарплату с НДФЛ и без, а также учтет премии и многое другое.
Источник сайт ТПП РФ