Типовой трудовой договор для микропредприятий | Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Ульяновской области официальный сайт

С 1 января 2017 года в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия. Ее бланк и порядок оформления утверждены постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Эта типовая форма примечательна тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы (норма Федерального закона от 3.07.2016 г. № 348-ФЗ). Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой соглашения, разработанной чиновниками.

Микропредприятия и другие работодатели: кто может применять типовой бланк трудового договора с работником.

Типовой трудовой договор с работником образца 2017 предназначен для микропредпрятий. Все микропредприятия, которые решат применять эту форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

правила внутреннего распорядка;
положение об оплате труда;
положение о премировании;
приказы о приеме на работу и увольнении.

Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в соглашении с сотрудником. Для этого достаточно зафиксировать использование типового бланка в приказе.

Но эту форму могут применять и другие организации, которые не попадают в категорию микро.Типовая форма может избавить их от возможных штрафов по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за “уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем”.

А вот типовой бланк трудового договора включает в себя все необходимые условия статьи 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует требования к контрактам между работодателями и их сотрудниками.

Важно!Типовая форма никого не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документациюникого, кроме микропредприятий.

Типовой трудовой договор с работником – 2017 и порядок его заполнения.

В полной форме типового существует множество разных ситуаций и формулировок. Организации могут оставить в бланке только ту информацию, которая необходима с конкретным сотрудником. Все лишнее можно удалить.

Этот типовой документ уникален тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.Единственное, что не предусмотрено этим документом – трудоустройство иностранных граждан.

Пошаговая инструкция заполнения наиболее важных частей типовой формы.

	Раздел	Комментарии
1	«Общие положения».	§ Этот раздел является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать: ü полное наименование работодателя; ü его адрес; ü фамилию, имя и отчество; ü должность будущего сотрудника; ü срок испытания (при необходимости); ü характер работы: основная или по совместительству; ü срок, на который заключен контракт, если он является срочным (при необходимости); ü с какого момента сотрудник приступает к работе; ü где будет находиться его рабочее место, или отметить разъездной характер работы. § Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особый характер работы». § При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункт 9.1 или 9.2 в этой же части «Общие положения». В них нужно привести: ü перечень оборудования, которое будет использовать такой сотрудник; ü порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы; ü указать размеркомпенсации за использование личного имущества в служебных целях и ее и сроки уплаты; ü указатьпродолжительность времени работы и отдыха для дистанционных сотрудников.
2	«Права и обязанности работника».	§ Этот раздел конкретизирует, какие именно рабочие функции будет исполнять новый специалист. Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности.
3	«Права и обязанности работодателя».	§ Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать какими инструментами и оборудованием будет обеспечен сотрудник.
4	«Оплата труда работника».	§ Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда. § Здесь необходимо детально прописать из чего состоит заработная плата. В типовом соглашении сторон предусмотрено несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму: ü должностной оклад; ü компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т.д.); ü стимулирующие выплаты (премии и поощрения); ü иные выплаты. § Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность. § В документе должны быть определены конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения.
5	«Рабочее время и время отдыха работника».	§ Здесь заполняют только те строчки, которые необходимы. § Например написать о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуске.
6	«Охрана труда».	§ Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, а также отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. § Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, нужно указать какие именно.
7	«Социальное страхование и иные гарантии».	Данный раздел заполняют при: оплате сотруднику обучения; полиса Добровольного медицинского страхования; компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.
8	«Иные условия трудового договора».	§ Чаще всего этот раздел заполняют при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. § Здесь можно прописать основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных ТК РФ.
9	«Изменение условий трудового договора».	§ В этом разделе содержится общая информация о том, что изменять условия контракта можно только по соглашению сторон. Как правило, ничего изменять или дополнять в нем не нужно.
10	«Ответственность сторон трудового договора».	§ Раздел содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев.
11	«Заключительные положения».	§ Здесь работник должен подписаться подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит: ü коллективный договор (если он есть); ü должностные обязанности; ü первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне; ü различные инструкции и распорядки. § В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. § Работник также обязательно должен подписаться, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр.

Источник http://tpprf.ru/

Другие новости

ФНС России рассказала, как заполнить декларацию по УСН за 2021 год

Федеральная государственная информационная система (ФГИС) «Меркурий

Внимание! Внесены изменения в 44-ФЗ

Добавить комментарий Отменить ответ