Очередной личный приём и новые проблемные ситуации, которые предстоит разрешить.
Установленное судом ограничение на передвижение мешает осуществлять полноценно предпринимательскую деятельность.
Работа руководителя компании, оказывающей дилерские услуги, подразумевает регулярные командировки в другие регионы, иногда на несколько дней. Но пока идёт следствие – действует ограничение, и получается, он не сможет выезжать. Бизнесмен просит помочь изменить меру пресечения, чтобы продолжать деятельность в полном объёме.
Налоговая служба сделала перерасчёт, в результате которого предприниматель должен доплатить крупную сумму.
Компания занимающаяся грузоперевозками, обратилась по вопросу взаимодействия с налоговой. Ведомство посчитало, что субъект МСП оплачивал налоги по слишком низкой ставке, и сделало перерасчёт за несколько лет. Сумма вышла существенная. Предприниматель просит помочь разобраться — насколько обоснованы такие действия.
Строительная компания столкнулась буквально с «трудовым экстремизмом».
Сотрудник в судебном порядке добился продления срочного трудового договора, хотя компания не планировала продолжать сотрудничество, работник не был в числе добросовестных. Дело в том, что согласно статье 58 Трудового кодекса, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор по истечению срока действия и сотрудник продолжает работать, условие о срочном характере теряет силу и получается, что он заключен на неопределённый срок. Этой нормой и воспользовался сотрудн ик, который по факту компании пользу не приносит и фактически навязал свои услуги.
Проанализируем правоприменение нормы и будем анализировать, как данную норму усовершенствовать и разрешить ситуацию.